標籤: 未滿一年

勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 (3)繼續工作3年 ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三 ...

2018年8月11日 - 如果剛進公司要我簽訂一年的勞動契約，如果未滿一年離職的話七天前要提早告知，並且扣離職前一個月的薪水當作毀約金，勞基法是否符合這項.

工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作 .... 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿 ...

不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年 ...

2019年5月16日 - 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

2019年11月8日 - 在過去的諮詢經驗中，我們常被問到一個問題：老闆要求到職未滿一定期間離職就要付出違約金，這樣合理嗎？由於過去發生過許多類似的爭議，因此 ...

2017年10月26日 - 我說，離職其實就是「演一齣戲」，到底該怎麼演呢？ ... 年資3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；工作3 ...

又到了歲末領年終的日子，別讓自己的權益睡著囉！我們幫各位辛苦的上班族整理了年終獎金Q&A，包括年終何時發放？試用期是否有年終？未滿一年如何算年終、要 ...

... 契約，縱契約名稱為定期契約或契約期間約定為一年一聘，因非合法之定期契約，仍應依法發給資遣費。 ... 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年，以比例計給之。