標籤: 勞基法 婚假 未滿一年

6個月至未滿1年：3日。 工作滿 ... 工作滿第25年以上：30日。 勞動基準法第38條 · 特別休假試算表. 婚假. 8日。 ... 未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。

2017年4月16日 - 勞基法第43條就已經明定，勞工有正當事由的時候就可以請假，所以，老闆 ... 另外，原本勞動部94年10月11日作成的函釋有提到，婚假應以一次連續請足為 ... 職日而影響請假日數，所以不能以勞工到職未滿一年為由縮減請假日數喔！

本規則依勞動基準法(以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。 ... 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 ... 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。

三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。2.工讀生、部份工時者之特別休假日數依勞基法第38條辦理；公假、婚假、喪假、 ... 本人於99年9月入縣府任職約僱人員,想請問約僱人員的特休是滿一年才有七天嗎?

2019年1月18日 - 以下整理與「婚假」相關的常見問題以及主管機關的解釋函令，就讓我們一 ... 勞基法只規定了非常基本的內容，提到勞工因為結婚是可以向公司請假的， ... 如果任職的公司屬於幸福企業，經過雇主同意，可以延長到一年內請畢即可。

2018年5月28日 - 一、關於婚假的規定： ... 經得雇主同意得於結婚日前10日起一年內請畢。 ... 妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期; 妊娠 ... 勞工於到職前生產，但仍在勞動基準法第50條所定之給假期限內到職者，應依該 ...

2015年8月19日 - 不好意思 可否有大有幫忙說明一下 如果進入新公司尚未滿一年 請問是否仍可請婚假 ... 1 0 年前. 依勞基法規定.......無論是否到職滿一年公司都必須給予給薪婚假八個 ...

2019年9月26日 - 已經過雇主同意可以於一年內請完婚假. 但是今天108/9/26雇主突然告知說不讓我在一年內請完. 說要照勞基法規定的3個月內請完. 但是我的行程都 ...