第36 條第 – 台灣工商黃頁

勞動基準法第36條 - 全國法規資料庫 - 法務部

勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，原則上 ...

2019年12月10日 - 明. 查勞動基準法第三十六條第四項規定：「經中央目的事業主管機關同. 意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及. 第二款 ...

2016年9月23日 - 一、核釋勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」該例假之安排，以每七日為一週期，每一週期內至少應有一日 ...

勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？分享 ... 一般單週規定(第30條第1項)：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。

勞動部107年2月27日勞動條3字第1070130320號令，公告指定勞動基準法第36條第4項行業，詳如附件1、2、3。勞動部107年2月27日勞動條3字第1070130305 ...

2019年11月8日 - 首先，爭議的源頭來自於在一例一休修法以前勞動基準法第36條的規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」由於這條法令訂得如此 ...

勞基法第36條第4項行業(即得連續工作12日休2日之行業)107.3.1 勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。