標籤: 勞動基準法第36條第3項

第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 ... 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八 ...

勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？ ... 八週彈性工時(第30條第3項)：每7日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及 ...

一、依據勞動部107年2月27日以勞動條3字第1070130320號公告。 二、勞動基準法第三十六條第四項及第五項規定，經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管 ...

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時 ... 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內 ...

二、勞動基準法第34條輪班間隔調整：勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換 ... 勞動基準法第勞動基準法第32條第2項、第34條第3項、第36條第5項，及施行細則 ...

2016年9月23日 - 一、核釋勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」該例假之安排，以每七日為一週期，每一週期內至少應有一日 ...

勞動基準法第36 條所稱之「一日」，原則係指午前零時至午後12 時. 之連續24 ... 答：依勞動基準法第36 條第3 項規定，「雇主使勞工於休息日工作之時間，. 計入第三十 ...

勞動部107年2月27日勞動條3字第1070130320號令，公告指定勞動基準法第36條第4項行業，詳如附件1、2、3。 勞動部107年2月27日勞動條3字第1070130305 ...