標籤: 職災補償

職業災害」一詞見諸於勞動基準法、勞工保險條例、職業安全衛生法、職業災害勞工保護法等勞動法規，各法對於職業災害之認定因立法目的不同而有差異，如上下班 ...

職業災害補償-勞工保險條例. ○ 傷病給付：於發生職災後的第4天開始發放，. 按被保險人平均月投保薪資之70%發給，若經. 過一年尚未痊癒者，第二年減為投保月薪的.

2019年4月22日 - 在職場上不幸發生職業災害或罹患職業病，在勞保局可以獲得以下幫助： ... 勞保職災失能給付（身體遺存失能的補償） · 勞保職災死亡給付（喪葬津貼 ...

(1)職災補償雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任，意即即使雇主沒有犯錯，仍需要提供職災勞工補償金，包含醫療補償與薪資補償。☆醫療補償因為職災產生的 ...

按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：. 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。 工資補償：勞工 ...

2019年3月23日 - 對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要災害的發生與勞工執行的業務有關，勞工也確實是從該災害中受傷或致生疾病， ...

職災補償的請求要件(1). ➢ 按勞基法第59條職業災害之補償規定，係為保障勞工，加強. 勞、雇關係、促進社會經濟發展之特別規定，性質上非屬損. 害賠償。且職業災害 ...

一、勞工因遭遇職業災害而致死亡、 殘廢、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償，但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者， ...

未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資申請職業災害失能、 死亡補助。

現代企業對員工因職災須負的補償責任，不容雇主忽視。