標籤: 劳动基准法 补偿责任

另如係參加事業單位本身之會議，所生之意外事故，自應屬職業災害。 三、雇主依勞動基準法第59條第2款規定，原領工資數額償予以補償，係補償金性質，非 ...

本區提供勞動基準法第59條雇主補償責任及通勤災害相關認定原則，讓勞雇雙方均能瞭解本身之義務與權利。 共3筆資料，第1/1頁， 每頁顯示. 10, 20, 30, 40, 50, 100.

事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。

責任，因此針對職災補償責任中所謂職業災害的認定，係以審查準則及勞基法為界定範. 疇；職安法在規範雇主保護勞工的義務，這些法定義務的違反，所涉及的民事（ ...

一、依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病 ... 的失能給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 ... 能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

(2) 勞工發生職災時雇主應負之責任？ 依勞動基準法第59 ... 資後，免除此項工資補償責任。 殘廢補償. 依勞動基準法第59條第3款規定，勞工經治療終. 止後，經指定之 ...

2020年5月26日 - 雇主與勞工之間不得特約排除，若雙方約定低於勞動基準法標準時，該部分契約內容則由勞基法取代之；若雇主違反勞動基準法第59條規定，將遭處罰 ...

管機關安排職業疾病鑑定委員，依勞動檢查法會 ... 勞動基準法之職業災害補償 ... 給付標準者，雇主得一次給付四十. 個月之平均工資後，免除此項工資. 補償責任。

2020年5月26日 - 勞工遭逢職業災害導致死亡或傷殘時，雇主固須負擔職業災害補償責任，但依照勞動基準法第59條但書規定，針對同一事故，如果已由雇主支付費用 ...