標籤: 勞動基準法修正重點

經工會或勞資會議同意，. 一個月不得超過54小時，. 每三個月不得超過138小. 時。 • 僱用勞工人數30人以上. 者，應報勞動局備查。 5. 勞動基準法修正重點對照表-1 ...

勞動部於今(31)日預告《勞動基準法》部分條文修正草案，各界如有意見，請於11月7 ... 《勞動基準法》部分條文修正草案，透過預告程序傾聽各界意見，其修正重點如下：.

1、為什麼雇主要遵守勞動基準法？ ○ 2、雇主常違反的勞基法規定有哪些？ ○ 3、勞基法新修正重點條文緣由、簡介。 ○ 4、一例一休是什麼？例假？休息日？加班費 ...

3 天前 - ... 建議，為使相關法令能更符勞雇實務需求，勞動部擬具《勞動基準法》部分條文修正案，並經總統於107年1月31日公布。 107年勞動基準法修法條文.

107年勞動基準法修法大綱. (107年3月1日正式施行之修法條文). 6. 休息日工資及工時依實際情形計算（刪除原第24條第3項）. 加班時數彈性分配總量管制（新增第32條 ...

工資之給付，除當事人有特別約定或. 按月預付者外，每月至少定期發給二. 次，並應提供工資各項目計算方式明. 細；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊，將 ...

勞動基準法修正新增30人以上企業變更加班時數、輪. 班換班間距及例假(七休一)安排例外規定之備查機制，. 為提升行政效率，已規劃建置「線上備查系統」。 舉例：.

107年勞動基準法修法大綱. (107年3月1日正式施行之修法條文). 6. 休息日工資及工時依實際情形計算（刪除原第24條第3項）. 加班時數彈性分配總量管制（新增第32條 ...