標籤: 勞動基準法施行細則第9條

本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條 ... 第6 條. 本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：

資遣費應於終止勞動契約三十日內發給（勞動基準法施行細則第八條），雇主並應即結清工資給付勞工（勞動基準法施行細則第九條）。勞動契約終止時，勞工如請求發給 ...

2017年7月14日 - 【法院判決摘錄】 勞基法施行細則第9條規定：「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。」，是以關於工資之給付，法律雖規定雇主應應 ...

2011年8月12日 - 本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。 ... 本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：.

法規名稱：, 勞動基準法施行細則 EN. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第9 條. 依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。 ::: 最新訊息 ...

2019年11月23日 - 本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。 ... 第二章勞動契約. 第6條. 本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性 ...

內容： 主旨：有關住院醫師適用勞動基準法後，醫療機構與住院醫師於衛生福利部所定住院醫師訓練期間，得依勞動基準法第9條及同法施行細則第6條第4款規定簽訂 ...

就業服務法施行細則第三條、第六條、第九條修正條文 ... 答： 依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額， ...

依據我國現行勞基法第9條第1項之規定，雇主與勞工所約定之勞動契約，可區分為「 ... 依據勞基法施行細則第6條第1項第1至4款之規定，「臨時性工作」係指無法預期之 ...

本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 第二章勞動契約. 第6 條. 本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定 ...