標籤: 勞動基準法第11條5款

第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質 ...

一、前言. 勞動基準法第十一條第五款規定，在有「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」之情事者，雇主得向勞工預告終止勞動契約。也就是說，在此種情形下，雇主 ...

依照勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條第5款規定：「非有左列情事之一者， ... 因此，在適用勞基法的僱傭關係中，雇主對於不適任員工，如果符合本條第5款所稱「確 ...

2017年5月4日 - 另外要注意的是，上面所說的非自願離職證明，與勞基法第19條所載明的「 ... 書，但離職原因勾的是勞動基準法第十一條第五款，是說勞工不適任…

勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」，不僅指勞工在客觀上之學事、 ...

勞動基準法 (民國108 年06 月19 日修正) 英 ... 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一 ...

有關資遣之定義詳述在勞動基準法內，指雇主依照該法第11 條（如業務緊縮、歇業）、第13條但書（如天災、事變而不能繼續事業）及第20條（如改組或轉讓，未經留用） ...

論勞動基準法第十一條第五款之. 「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」. 一、研究動機. 解僱乃雇主單方面對勞工終止勞動契約，乃為雇主可採取之懲戒手. 段中最嚴厲之 ...