標籤: 勞動基準法第12條懲戒解僱

2009年9月11日 - 次就勞基法第十二條對雇主不經預告解僱勞工之事由採取列舉方式之 ... 對勞工所為之懲戒事項係勞動契約中勞動條件之一部分，自應受勞基法之 ...

二） 懲戒解雇： 於下列情形依勞基法第12條之規定，雇主得不經預告終止契約，惟須特別注意的是，除以本條第1項第3款因員工受有期徒刑以上刑之宣告確定之事由 ...

普通解僱」、「資遣」等；同法第12條，則有稱「特別終止/立即終止」、「即時解僱」、「人身 ... 定情形，得解僱勞工，該約定或規定應僅限於勞動基準法第十二條所定範圍內 ...

可歸責於勞工自身行為因素，雇主為維護職場紀律與秩序，對行為不檢勞工得以解僱為懲戒手段，於勞動基準法（下稱勞基法）第12條第1項明定，勞工有6款情形之一 ...

第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主 ...

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之 ...

如勞方有業務上疏失致公司權益受損，是否可不資遣，直接解僱員工？ ... 員工不尊重老闆」若屬勞基法第12條所列「勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同 ...

檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ） ... 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工 ...

2019年4月30日 - 關鍵詞：違反勞動契約或工作規則,情節重大,懲戒性解僱. ... 勞動基準法第12條第1項第4款所謂「情節重大」，不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列 ...

2019年7月17日 - 為落實憲法第15條保障工作權之精神，勞動基準法對雇主單方解僱勞工採法定事由制，其中勞動基準法第12條第1項所定事由為雇主以懲戒解僱終止 ...