標籤: 勞動基準法第32條第2項

雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數 ...

雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數 ...

勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 勞工 ...

第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如 ... 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之 ...

2017年5月6日 - 依勞基法第32條第1項、第2項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資. 額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者. ，其工資按平日 ...

勞動基準法第32條第2項、施行細則第22條） 二、勞動基準法第34條輪班間隔調整：勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。

2020年6月14日 - 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內 ...

三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時. 工資額加倍發給。 ○ 雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以. 內者， ...