標籤: 第24條第2項規定

勞動基準法施行細則§24-全國法規資料庫

第24 條. 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。 依本法第三十八條第一項 ...

勞動基準法施行細則 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文

本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第四款計算 ... 四、依本法第三十六條第二項或第四項規定調整勞工例假或休息日。 ... 補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。

勞動基準法修法常見問

答：依新修正勞動基準法第39 條規定，雇主必須照給休息日當天工資。 五、按時計 ... 使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24 條第2 項、第3. 項、第32 條及 ...

勞動基準法

2019年11月19日 - 【修正日期】民國108年5月24日【公布日期】民國108年6月19日 ... 中華民國八十九年六月二十八日修正公布之第30條第1項及第2項規定自中華民國九 ...

勞動基準法§24-全國法規資料庫 - 法務部

第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： ... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

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惟訴願人僅給付○君1萬2,513元，未依法給付延長工時工資，違反勞動基準法第24條第1項規定。 （二）訴願人使○君於107年7月應有之2日休息日各出勤12小時，應 ...

勞動基準法第24 - 法源法律網-相關法條

二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

勞動基準法

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 ... 第24條（延長工作時間工資加給之計算方法）【相關罰則】§79.

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