標籤: 勞動基準法規定

本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入： 一、發生計算事由之當日。

勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」的規定而制訂。

2016年10月9日 - 勞動基準法為國內法，因之於中華民國領域內一切勞動關係均有適用之效力，如勞基法第75條至78條均有刑事處罰或行政秩序罰，此等處罰規定與公 ...

立法意旨﹝勞基法1條﹞. ▫ 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，. 加強勞雇關係，促進社會與經濟發展。 ▫ 雇主與勞工所訂勞動條件（工資、工時、休. 息、休假、 ...

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低 ...

107.01.10勞基法新制 · 勞工名卡範本 · 工資清冊範本 · 出勤紀錄範本 · 勞動條件自主檢視表 · 「週休二日」新制施行集體輔導常見問答集 · 勞動部「特別休假日數試算表」 ...

勞動基準法第9～20條【勞動契約】. 第9條勞動契約，分 ... 第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三 ...

2020年1月12日 - Q, 依據勞動基準法施行細則第6條之規定，短期性工作是指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 v, ○. ╳. Q, 如果某勞工月薪36,000元，與雇主 ...