標籤: 勞基法 事假 超過14天
勞工事假 - 臺北市政府勞動局
事假期間不給工資。」,超過14日者,依內政部(74)台內勞字第315047號函釋略以:「… ... 聯絡科室:勞動基準科承辦人聯絡電話:1999「限臺北巿境內直撥,外縣巿請 ...
解雇? 資遣?- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 - 1111人力銀行
2017年12月4日 - 原則上,全年事假超過14天,雇主可以不准假。 ... 的要件,「事假太多」並不構成解僱要件但畢竟事假太多,勢必影響工作表現可依照勞基法第11條第5 ...
事假超過14天-中小企業法律諮詢服務網
2019年7月13日 - 因此,依照法令規定事假的上限的確僅有14天,除非但若公司有優於勞工 ... 否准超過的日數,要求您必須到職服勤務,未到職也可以依勞動基準法 ...
解雇? 資遣?- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 - 1111人力銀行
我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析(上) - Workforce 勞動力量
2017年4月16日 - 勞基法第43條就已經明定,勞工有正當事由的時候就可以請假,所以, .... 就可向僱主請事假,一年以14日為限,也就是如果請超過14日,雇主原則上 ...
勞動基準法相關假別 - 中華民國勞動部全球資訊網
勞動基準法第36條 ... 未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。 ... 事假. 1年內合計不得超過14日。 勞工請假規則第7條. 公假. 依法令規定應給予公假者。
【台灣法律網問題解析】一年內請事假時數達180小時,遭資遣,得 ...
【問題】. 小弟公司同事,因一年內請事假時數達180小時,因勞基法規定,事假一年不得超過14天(112小時)而遭到公司開除,因同事下班時間都超過公司規定時間,是否 ...
想請超過5天的事假,最容易發生的請假地雷!人資專家:這件事 ...
2018年10月22日 - 通常最有爭議的就是一次請超過5日的事假,為什麼? ... 以現行的規範,週休二日的這兩天,在勞基法中叫做『休假薪資照給』,所以並不包含這兩日,很多 ... 第7條勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。
勞基法休假規定事假超過14天@ 有夢最美:: 痞客邦::
勞基法休假規定事假超過14天. 我因家母生病所以在97年12月到98年6月間請事假超過14天(非連續請假). 在6月份時要再請事假. 於6月9-12連請4天事假. 禮拜2到 ...