標籤: 性別工作平等法第15條

第1 條. 為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平 .... 第15 條. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三.

為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神， .... 第15 條, 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三 ...

勞動部令中華民國104年5月29日勞動條4字第1040130594號. 核釋性別工作平等法第十五條第四項產檢假規定：「受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日」。考量產前 ...

勞動基準法第50條. 陪產假. 受僱者可以在配偶分娩的當日及前後合計15日期間內，彈性選擇其中的5日請假。請假期間，薪資照給。 性別工作平等法第15條. 產檢假.

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第15 條, 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產 ...

性別工作平等法第15條規定解釋令業經勞動部104年5月29日以勞動條4字第1040130594令公布。 截止日期, 2015/12/31. 相關附件：. 》勞動條4字第1040130594 ...

主旨：有關性別工作平等法第15條第5項陪產假規定修正後請假. 疑義一案，請查照。 說明：. 一、查103年12月11日總統華總一義字第10300189191號令公布. 修正性別 ...

勞動部令釋性工法第十五條產檢假五日略如下：. 「受僱者妊娠期間，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕；受僱者選擇以「小時」為請假單位，亦無不可。惟擇定以半日或 ...

桃園市政府函發文日期：中華民國104年6月2日發文字號：府勞條字第1040140999號主旨： 檢送「性別工作平等法」第15條及第21條規定解釋令，請查照並轉知所屬。