問題, 有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資? 答案. 勞動基準法第2條第3款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件 ...
有關雇主蒐集與保存勞工健檢資料及依職業安全衛生法第6條2項規定所採取之過勞或肌肉骨骼疾病預防等措施,是否違反個人資料保護法之規定?又,勞工若不願意 ...
有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作後,勞工得否選擇補休及補休相關規定等疑義,請查照轉知。
法源依據、通報期間日數規定及罰則: (1)雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ...
有關雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資 ... 雇主徵得勞工同意於特別休假當日出勤並發給加倍工資,如果發生在平均工資 ...
有關雇主依職業安全衛生法第6條2項規定所採取之過勞、不法侵害或肌肉骨骼 ... 行之安全衛生措施,明定於職業安全衛生設施規則第324條之1至第324條之3,雇主應 ...
公告標題: 勞動部函以,有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作後,勞工得否選擇補休及補休相關規定等疑義。 公告日期: 106/05/23.
【公告】勞動部重申有關雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 請參閱附檔。 1060001153.pdf 66.64KByte 下載 ...
勞動部函以,有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作後,勞工得否選擇補休及補休相關規定等疑義, 請查照。
轉知有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義 ...