標籤: 勞基法第59條

2008年5月19日 - 勞動基準法有關職業災害補償之規定. 第七章職業災害補償. 第五十九條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以 ...

又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱之「按其原領工資數額」係指其補償費用之標準，其與勞工 ...

檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第59 條, 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以 ...

2018年7月28日 - 第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）【相關罰則】§78. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

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勞工在醫療中不能工作，雇主依勞動基準法第五十九條第二款規定，按原領工資數額予以補償，係補償金性質，非屬工資，有關免稅疑義，因係屬財政部業務職掌，請逕 ...

2018年5月5日 - 按勞動基準法第五十九條之補償規定，乃對受到「與工作有關傷害」之受僱人提供及時而有效之薪資利益、醫療照顧及勞動力重建之制度，使受僱人及受其扶養之家屬 ...

2017年7月28日 - 因此，事業單位、承攬人必須與職業災害勞工之雇主連帶負起勞動基準法第五十九條的「補償」責任；亦即罹災勞工的家屬除了可向雇主要求法定的 ...

2017年9月11日 - 當職業災害發生時，若是適用勞基法的行業就以勞基法第59條為處理法規，勞動基準法第59 條第一項明定:勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害 ...

勞動基準法第54條、第55條、第59條修正草案. 日期：107-06-01 資料來源：法制3科. 相關檔案. 總說明及修正條文對照表.odtODT ...