標籤: 基準法第38

檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國73 年07 月30 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第38 條, 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予 ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三 ...

說明：一、查勞動基準法部分條文修正案業經總統於107 年1 月31 日公布，增訂勞動基準法第32 條之1 加班補休規定及修正勞動基準法第38 條第4 項特別休假遞延 ...

2018年2月2日 - 立法院於2018年1月10日三讀通過勞動基準法(“勞基法”)部分條文修正 ... (勞基法第38條), 年底或契約終止時，特休假仍未休日數，雇主應發給工資。

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本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。 ..... 第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定 ...

47 勞動基準法第38 條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應規定給予特別休假， 請問下列之敘述，何者錯誤？ (A)1 年以上3 年未滿者 ...

107年勞動基準法修法大綱 ... 特別休假遞延使勞工得靈活運用休假（新增第38條第4項但書） .... 算，因此第二案勞工工作時間仍有違反勞基法第32條所定之情事。

2018年4月12日 - 標題, 勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義. 副標題, 依據勞動部107年04月11日勞動條2字第1070130382號函. 分類, 勞安 ...

2018年1月10日 - 勞動基準法部分條文修正草案」三讀通過條文： 共計修正8條，第24(延長工時 ... (彈性7休1)、37(國定假日)、38(特休及遞延休假)，86條(實施日期) 。 第 ...