勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三、二年以上三 ...
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 第15-1 ..... 公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,得停止第三十八條所定之特別休假。
2016年12月6日 - 案由:本院委員蔣萬安、王育敏等19 人,鑑於工作未滿一年之勞工,無法享有勞動基準法第三十八條特別休假之法定權利,且若勞資雙方對特別休假之 ...
又按勞動基準法第三十八條規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依該比例給予特別休假:一、一年以上三年未未滿者七日...四、十年以上 ...
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檢視現行法規, 勞動基準法( 民國73 年07 月30 日 非現行法規 ) ... 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。
2018年2月2日 - 立法院於2018年1月10日三讀通過勞動基準法(“勞基法”)部分條文修正 ... (勞基法第38條), 年底或契約終止時,特休假仍未休日數,雇主應發給工資。
2018年4月12日 - 標題, 勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義. 副標題, 依據勞動部107年04月11日勞動條2字第1070130382號函. 分類, 勞安 ...
47 勞動基準法第38 條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應規定給予特別休假, 請問下列之敘述,何者錯誤? (A)1 年以上3 年未滿者 ...
2018年1月10日 - 勞動基準法部分條文修正草案」三讀通過條文: 共計修正8條,第24(延長工 ... 由行政院定之、第三十七條及第三十八條,自一百零六年一月一日施行。