標籤: 勞動基準法第38

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三 ...

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特 ..... 第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定 ...

2018年2月2日 - 勞動部也公告勞基法施行細則部分條文修正草案，希望在2018年3月1日 ... (勞基法第38條), 年底或契約終止時，特休假仍未休日數，雇主應發給工資。

2016年12月6日 - 法規名稱：勞動基準法提案日期：中華民國105 年12 月2 日提案字號：院總第1121 號委員提案第19903 號資料來源：立法院第9 屆第2 會期第13 次 ...

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2018年1月10日 - 第38條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未 ...

第38 條, 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二 ...

2018年4月12日 - 標題, 勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義. 副標題, 依據勞動部107年04月11日勞動條2字第1070130382號函. 分類, 勞安 ...

勞基法第38條定有明文。又按勞工休假年資之計算，依據勞基法施行細則第24條規定：「本法第38條之特別休假，依左列規定：一、計算特別休假之工作年資，應依第5條 ...

47 勞動基準法第38 條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應規定給予特別休假， 請問下列之敘述，何者錯誤？ (A)1 年以上3 年未滿者 ...